Wann sind Sie bei mir im Coaching richtig? Egal ob im Privatleben, Arbeits- oder Führungsalltag - ich begleite Sie insbesondere bei den folgenden Zielen
Für mich sind es die berührenden Momente im Coaching - das Aufblitzen einer neuen Erkenntnis, die ganz andere Perspektiven öffnet, das Auflösen eines alten Glaubenssatzes, der Potenziale blockierte, das Wiederfinden der eigenen Gestaltungskraft oder einfach nur ein kleiner Schritt heraus aus der eigenen Komfortzone. Genau das macht meine Arbeit aus: begleitend dabei zu sein und zu erleben, wie Menschen über sich hinauswachsen.
Egal ob bei beruflichen Herausforderungen oder privaten Themen, im Coaching nehmen Sie sich bewusst die Zeit bestimmte Bereiche in Ihrem Leben neu zu gestalten. Vielleicht stehen Sie vor beruflichen Entscheidungen, Sie möchten Verhaltensweisen stärken oder verändern, haben konkrete Fragestellungen zu denen Ihnen noch die Lösungen fehlen oder suchen einen Perspektivenwechsel. Neben dem Einsatz klassischer Coaching-Instrumente arbeite ich insbesondere mit Methoden, die das Herz befragen, die eigene Kreativität und Intuition stärken und unterstützen achtsam auf das zu schauen, was gerade dran ist. Natürlich kommt dabei auch der Kopf nicht zu kurz. Doch meiner Erfahrung nach haben wir in Schule und Berufsalltag ausreichend gelernt, die Dinge aus dem Kopf heraus zu bewerten und zu lösen. Zunehmend komplexe oder komplizierte Fragestellungen kann man jedoch nicht mehr eindimensional mit dem Kopf lösen. Daher ist das Coaching Atelier bestückt mit allerlei Farbe, Lehm, Knete und anderen Materialien, die geeignet sind Fragestellungen auch mal intuitiv und mit den Händen zu erarbeiten.
Beim Persönlichkeitscoaching schauen wir gemeinsam aus einer Wesensperspektive auf die inneren Prozesse. Was macht Ihr Wesen aus? Was sind Ihre besonderen Fähigkeiten, was Ihre Bedürfnisse und Ziele? Was sind Entwicklungspotenziale, neue Verhaltensweisen, die Sie integrieren möchten und wie findet Ihre Persönlichkeit Ausdruck in den Rollen, die Sie tragen und wie finden Sie die Rollen, die Ihrer Persönlichkeit entsprechen. Dabei liegt der Fokus auf der beruflichen Rolle doch die Wechselwirkung mit den privaten Bühnen sei es als Partner/-in, als Mutter oder Vater oder einfach nur als Privatmensch sind ebenso wesentlich für die Gestaltung im Persönlichkeitscoaching.
Im Rollencoaching wechseln wir die Perspektive und schauen aus Sicht der Organisation auf die Rolle, die Sie dort bekleiden. Was sind die konkreten Anforderungen aus dieser Rolle heraus. Welches Handwerkszeug, Fähigkeiten braucht es in dieser Rolle. Welche spezifischen Zielsetzungen möchten Sie in Ihrer Organisation erreichen, welche Veränderungen herbeiführen. Darunter fällt z.B. Visionsarbeit, Neugestaltung von Kommunikations- und Kooperationsprozessen aber auch Konfliktbearbeitung, Stärkung von Führungsfähigkeiten, Teamarbeit oder die Lösung ganz spezifischer Fragestellungen.
Die Übergänge vom Persönlichkeitscoaching zum Rollencoaching und letztlich auch zu Fragestellungen der Organisationsentwicklung sind fließend und oft berühren Coachinganliegen mehrere Aspekte gleichzeitig. Die Kunst liegt in der Gestaltung der Kernfragestellungen ohne dabei die Wechselwirkungen zu andern Lebensbereichen und -inhalten zu vernachlässigen.
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